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日志

分享 站在HR角度做简历
2013-1-29 16:04
很多人认为做简历是找工作的第一步,其实不然,我认为认真阅读企业的招聘宣传册才是最明智的选择。以前在协助立白招聘的时候,我有幸参与了筛选简历的环节。正如大家所知道的,HR们用来审阅每份简历的时间不会超过30秒,其实有时候时间更短。那如此短的时间他们是如何选择的?答案是选择关键信息。诸如学校,英语水平,是 ...
个人分类: 求职技巧|969 次阅读|0 个评论 热度 1
分享 你对我们公司了解吗?
2012-12-19 13:53
应届生招聘依然如火如荼地进行着,我们也在招聘应届生到我们的公司中做各类管理培训。在发布招聘广告时,我们将招聘岗位的要求及详细岗位描述一并发出。有15人到公司来面试,在面试过程中,当正常的自我介绍过程结束后,我往往会问:“您对于我公司了解吗?”这个问题是想考察应聘者对于公司的了解程度,从而考察应聘者的 ...
个人分类: 求职技巧|902 次阅读|0 个评论 热度 1
分享 常用薪酬结构类型分析及应用
2012-11-27 13:12
人力资源经理们经常面对这样的难题:怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才?   要解决这个难题,第一要明确企业的付薪理念,选择相应的薪酬结构类型;第二要确定合理的薪酬结构比例。如果说薪酬水平会对员工的吸引产生重大影响,那么薪酬结构的合理与否往往会对员工的流动率和工作积极性产生重大影响。 & ...
个人分类: HR资料|876 次阅读|0 个评论
分享 HR必学的有效用人技巧
2012-11-27 13:05
HR必学的有效用人技巧
战略要想有结果,战术要想被执行,都离不开优秀的人才。所有的管理都是围绕人来进行的,因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是多年的用人经验——十个有效的企业用人建议,但愿能给读者朋友一些启示。   1、不要用来自同一地方、同一学校的人,也不要用具有相同背景、相同专业的人。   长期 ...
个人分类: HR资料|917 次阅读|0 个评论
分享 绩效考核细化步骤
2012-11-21 13:25
传统的培训人员关注企业员工在技能方面的提升,以及通过什么方式实现这种提升。绩效改进咨询顾问关注的重点则是如何实现企业的绩效目标,以及为了实现目标,企业员工必须做些什么。两者追求的目标不同,因此在针对同一问题的理解以及所采取的行动上,也存在很大差异。   培训业发展至今,已由当初的以能力提升、解决问 ...
个人分类: HR资料|970 次阅读|0 个评论
分享 如何量化绩效指标?
2012-11-14 13:27
  绩效管理部门平时需要做好指标分解及指标分类管理的工作,将公司级指标分解到各部门,部门指标分解到各岗位,最终形成公司、部门、岗位三级的绩效指标库。   同时每年根据实际情况对指标库中的优劣势指标进行年度调整,这样到年终制定次年绩效指标时,可节省大量时间,直接在指标库中调整即可。 ...
个人分类: HR资料|487 次阅读|0 个评论 热度 2
分享 四大白领男女家居风水催旺桃花运
2012-11-12 13:21
龙年不知不觉已经来到了秋天,着急想在2012年感情有眉目的朋友,却迟迟没有动静,难免有点气馁。因为离梦想和计划又似乎更远了一些,所以,不少人总是来问,有什么方法能催旺桃花,能催旺自己的感情,有没有方法能让心仪的那个人快点来到?面对种种问题,我为此从风水、家居方位上想了一些方法建议。   (一)重点利用正 ...
个人分类: 职场资讯|252 次阅读|0 个评论
分享 光棍节天猫11小时卖了79亿 零时过后支付环节掉链子
2012-11-12 13:19
今天凌晨刚过,“双11”网购狂欢节正式开打,只有短短37分钟时间,支付宝交易额突破10亿元。上午11点18分,天猫1111购物狂欢节最新支付宝销售额达到79亿元。    开场10分钟 销售额突破2.5亿元   天猫一年一度的1111购物狂欢节在今天零点正式启幕,在长达一个多月活动预热及备战后,数以亿计的商品以五折左右价格展 ...
个人分类: 职场资讯|383 次阅读|0 个评论
分享 11种交往技巧 打造职场万人迷
2012-11-7 11:49
无论我们身在何方,沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通,维持良好的同事关系呢?我们不妨从下面几个注重点入手,打造一位职场万人迷吧。   职场中,沟通的重要性不言而喻的。积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么,职场人如何进 ...
个人分类: 职场攻略|248 次阅读|0 个评论
分享 办公室人士为何不敢提加薪?
2012-11-7 11:48
职场办公室人士不敢提加薪的缘故   1、就业压力   做的大部分是事务性的辅助工作,没能形成自己的核心竞争力,可替代性强。职场中此部分人,对自己认知不清,没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增,这类职位的是他们最佳切入点,对企业来说,算是千里挑一了。而在职的,不仅要时时面临新人的虎视眈眈,还要提防 ...
个人分类: 职场资讯|284 次阅读|0 个评论 热度 3
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