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日志

分享 教你如何“穷养男,富养女”
2012-4-4 14:27
男孩要穷养,女孩要富养!不能单从表面字意上去理解。女孩富养,其主要真义就是从小要带她出入各种场合,开阔她的视野,增加她的阅世能力,从而大大增强她的见识。如此一来,等她花一样的年龄时,在尘世里艰难的成长,就不易被各种浮世的繁华和虚荣所捕获。因为见多了,也就不易受诱惑。 & ...
1814 次阅读|11 个评论 热度 44
分享 提升生命的品质,五度人生
2012-4-4 14:23
物以类聚,人以群分。人的层次有差别,奔驰区别于桑塔纳在于内在发动机的品质,生命层次的提升,不在于向外寻找帮助,而在于内在品质的提升。成功不是向外追,而是内在吸引力法则,《秘密》书中已经诠释了一切。 一、人生广度 木桶原理:桶由数块木板构成,最低一块木板的高度决定木桶容水的容量。生命是种永远的 ...
1442 次阅读|3 个评论 热度 23
分享 能打开任何人心结的二十句话!
2012-4-4 14:21
1. 过错是暂时的遗憾,而错过则是永远的遗憾!不要害怕过错而错过…… 2.宁可自己去原谅别人,莫让别人来原谅你。 3.世界原本就不是属于你,因此你用不着抛弃,要抛弃的是一切的执著。万物皆为我所用,但 非我所属。 4.你有你的生命观,我有我的生命观,我不干涉你。只要我能,我就感化你。如果不能,那我就认命。 ...
1559 次阅读|4 个评论 热度 28
分享 失而复得
2012-3-4 17:55
走在路上,他思考着该如何说分手,手机响了,“喂~”,电话里有风呼啸的声音,尖锐的划擦着耳膜,一声短而急促的炸裂声带来冗长的忙音,通话记录只有2秒,他却像被凌迟了一个世纪。他快速奔跑,楼下是摔碎的手机,抬头看到一如往昔的笑脸,“对不起,刚才手一抖就掉下去了”“没关系,我们结婚吧”。
1413 次阅读|5 个评论 热度 21
分享 蜡烛
2012-3-4 17:54
一女子搬了家,晚上忽然停电,她赶紧点起了蜡烛。忽听有人敲门。原来是隔壁的小孩子,只见他紧张地问:阿姨,你家有蜡烛吗?女子想:天哪,刚来就借东西,以后更没完没了了。于是她冷冰冰地说:没有!小孩笑了,还带着一丝得意:我就知道你家没有,妈妈怕你害怕,让我给你送蜡烛来了。
1384 次阅读|6 个评论 热度 32
分享 米缸里的老鼠
2012-3-4 17:54
一只老鼠掉进了一个半满米缸,这意外使老鼠喜出望外,确定没有危险后,它一顿猛吃,吃完便睡。老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃,日子一天天过去。也曾想过跳出米缸,但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。直到有一天米缸见底了,才发现想跳出去已无能为力。
1336 次阅读|7 个评论 热度 24
分享 暖手
2012-3-2 21:02
冬天,她悄悄走到他的身后,把冰凉的手伸进他的脖颈,然后哈哈大笑起来。他却没反应,她以为他生气了,心虚的准备抽回手来。他却抓住她的手说:“笨蛋别动,手怎么这么冰,我给你暖暖。” 你在我心上 一对年老的夫妇,过得很幸福,可人们发现他们总是用您来称呼彼此。比如:您还好吗?您睡了吗?外人问:为什么 ...
424 次阅读|4 个评论 热度 9
分享 桶定律的人力资源新解
2012-3-2 21:00
“木桶定律”的原意是指:一只木桶盛水的多少,不取决于桶壁上最高的那块木板,而是取决于桶壁上最短的那块木板。 人力资源工作也无法摆脱木桶定律,但在人力资源工作中,木桶定律还可以引申出更广泛的寓意。 在人力资源工作中,木桶可以理解为企业的环境,包括制度环境、流程环境、文化环境、薪酬环境等;水代 ...
411 次阅读|2 个评论 热度 5
分享 职场中最焦虑的4种人
2012-3-2 21:00
在职场中,当你遭遇了职场瓶颈的时候,当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候,当你为未来发展而倍感焦虑的时候,当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划,或许会找一些高人聊一聊前景,或许会找家人朋友倾诉一下苦衷,或许你会计划跳槽改变现状。但是,你想过没有,在你努力之前,在你 ...
400 次阅读|1 个评论 热度 4
分享 企业领导要注重从普通员工里面选拔将才
2012-3-1 23:22
你的广大员工之中,不乏才能出众的人。有的技术水平高,有的善于管理,有的擅于外交,各有所能。 适时适度地选拔人才,提升一些有能力的人,不仅有利于本部门、本单位的发展,还可以利用这些被提升的员工,借以了解其他员工的思想状况,并据此有的放矢地做好员工的工作,不要动不动就到外界去高薪聘请,要改变那种“ ...
393 次阅读|4 个评论 热度 11

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