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[讨论] 猪猪面馆2017年之15:服务和支持性岗位如何考核,兼议奇葩或贴心内勤

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(倦卧闲看云卷云舒)

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发表于 2017-6-6 12:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 xilinxu 于 2017-6-8 02:49 编辑

猪猪面馆(宇子).jpg


猪猪面馆话题纯属虚构,整理转载请注明来自食品 论坛猪猪面馆话题。


上回说到品管部小丫兼职咨询公私不分的事,大家议论纷纷 ,支持者有之,反对者有之,反正我觉得拿到公司来做肯定是不合适的,何况利用公司打印机、纸张打印资料,更是过分,正想着如何处理,猪猪来找我了 ,说你们这边的小丫在外面兼职的事,你怎么看呀?
我一惊,这人的嘴也太长了,我还没想好怎么跟猪猪说呢,我下意识地问:谁跟你说的呀!

猪猪摆摆手:不是专门说她,采购部内勤小Z不是淘宝卖蜂蜜嘛,来个供应商就向人家推销,弄的人家很为难 ,有一次跟送面粉的厂家搞的不愉快,人家就投诉到我这里来了,我让@仲华 调查处理下,结果说是内勤们都在“第二职业”,这就是咱们管理的问题了吧,是工作量不足,待遇不好,还是考核制度不完善?

这还真是,当初确定工资和考核的时候,内勤岗位确实比较纠结,工资一般都是业务平均值的系数,工资在社区各行业文员中,不算高的,也算不上低的,吃业务员提成平均值系数,也是希望他们能够好好为业务服务,也算是 一种 考核工资吧?所以具体考核方案也没有,只是年底奖金让业务员评评分,部门领导也打打分。

猪猪说,要不要把他们工作细化,每月度考评?平常业务人员对他们也有很多意见,应该让他们及时了解。。。。

你考虑一下吧,改天召集各部门负责人开个会讨论讨论。

小logo(血版).jpg

话题来了——


1、公司的支持性或服务性岗位,如何进行考核?你公司现行的或你认为的。


2、你们公司或部门的内勤(给内部人员服务或支持得岗位)工作如何,有啥贴心或奇葩故事欢迎分享哦,让我们面馆的人员学习或避免一下。

猪猪(宇子).jpg

更多猪猪面馆话题,请点下面猪猪面馆标签,或搜索猪猪面馆。
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发表于 2017-6-6 14:15 | 显示全部楼层
给供应商推荐蜂蜜,也是醉了,绝对是管理问题

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发表于 2017-6-6 14:57 来自手机 | 显示全部楼层
我们这貌似真没对内勤考核的东西,工资都是定值。。。

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 楼主| 发表于 2017-6-6 15:28 | 显示全部楼层
mearsen 发表于 2017-6-6 14:15
给供应商推荐蜂蜜,也是醉了,绝对是管理问题

这样的现实中还真不少,所谓的善于利用”人脉“。
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 楼主| 发表于 2017-6-6 15:28 | 显示全部楼层
kakele 发表于 2017-6-6 14:57
我们这貌似真没对内勤考核的东西,工资都是定值。。。

看来大部分公司这一块的管理欠缺。
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发表于 2017-6-6 16:14 | 显示全部楼层
胆大包天天津包子!竟然向供应商推荐兼职产品,这不是利用职务之便谋求私利,此人不杀天理难容!
应该开掉开掉,是吧 @现实男孩 ,毕竟曾经是你的人,应该跟你打声招呼

幸福来得刚刚好
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发表于 2017-6-6 16:16 | 显示全部楼层
看来这业务员给内勤打分,也就是马马虎虎,

既然意见挺大,分数为什么没有体现呢?

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发表于 2017-6-6 16:23 | 显示全部楼层
有时候工资低挺难避免这个事啊。。。。

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发表于 2017-6-6 17:46 | 显示全部楼层
大家都不容易,别误了工作,不与公司利益冲突。随他。损害公司利益了,那就不好办了

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美人儿小吕
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 楼主| 发表于 2017-6-6 18:22 | 显示全部楼层
任性 发表于 2017-6-6 16:14
胆大包天天津包子!竟然向供应商推荐兼职产品,这不是利用职务之便谋求私利,此人不杀天理难容!
应该开掉 ...

据说还理直气壮:我又没逼他们买。
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 楼主| 发表于 2017-6-6 18:23 | 显示全部楼层
任性 发表于 2017-6-6 16:16
看来这业务员给内勤打分,也就是马马虎虎,

既然意见挺大,分数为什么没有体现呢?

据说得罪了会算错数。
又说是社区某领导亲戚家的闺女。

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 楼主| 发表于 2017-6-6 18:23 | 显示全部楼层
zyb2229566 发表于 2017-6-6 16:23
有时候工资低挺难避免这个事啊。。。。

工资低可以换工作找工资高得岗位啊。
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