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楼主: 吴问立

[转贴] 老师傅上班抽烟被开除,临走时每台机器摸一遍,半月后老板蒙了

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发表于 2018-8-31 07:58 | 显示全部楼层
tomson0421 发表于 2018-8-31 07:29
请不要把抽烟与人品挂钩,太低级了

别给我扣帽子哦 前面的字没看到么?“上班时间违反规定”
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发表于 2018-8-31 08:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 纳样飘发 于 2018-8-31 09:37 编辑
tomson0421 发表于 2018-8-31 07:28
有几个爷们上班不抽烟的?!累了不抽烟提提神,难道你给个漂亮姑娘提神!

别断章取义 我说的还有“违反规定”、、
另外说了 有哪些工厂允许在车间抽烟的

“有几个爷们上班不抽烟的” 食品企业有几个上班能抽烟的?难不成那些企业都是女同志?
累了不抽烟提提神,难道你给个漂亮姑娘提神!”  累了就抽烟提神?这个社会上抽烟的多不抽烟的多? 给你个漂亮姑娘?你尊不尊重女性先不说 给你了你还想干啥?你们公司没有漂亮姑娘?
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发表于 2018-8-31 08:09 | 显示全部楼层
每个老板嘴头上都会说,人品比能力更重要,可能到关键时候却掉链子。

另外,我有个疑惑,为什么这么多年,这个师傅能修的机器,别人不能修?公司的人才梯队建设是一塌糊涂啊
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发表于 2018-8-31 08:59 | 显示全部楼层
dlee 发表于 2018-8-31 08:09
每个老板嘴头上都会说,人品比能力更重要,可能到关键时候却掉链子。

另外,我有个疑惑,为什么这么多年 ...

很多企业是老板一个人说了算,企业发展大了,老板的思维还停留在原处,问题就多了吧。一个企业怎么样,跟老板的胸襟、眼界分不开的。
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发表于 2018-8-31 10:02 | 显示全部楼层
临走前把所有机器摸一遍,容易让人产生歧义,不过也可以理解为老师傅对终日打交道的机器设备有感情。
现在很多工厂都有吸烟室,如果去固定地点抽烟且不影响工作,我认为无可厚非。
当然如果随时随地随便抽烟,那就不对了,同时也说明这家公司管理有问题。
这种老板的做法本身就欠妥,教会徒弟再开掉高薪的师傅,对困难估计不足,对员工的收入都眼红……
老辈人都知道“一日为师终身为父”,现在的年轻人很多都缺乏对师傅的尊重,一旦从师傅身上把技术学得差不多了,就会把师傅当着自己前进路上的绊脚石。
老师傅既然有了好的去处,新东家对自己还不错,为啥还要回去伺候那种老板和继续带白眼狼徒弟呢?
休闲食品整体解决方案,微信同QQ:794038184;     休闲食品集结号:108483703
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 楼主| 发表于 2018-8-31 10:26 | 显示全部楼层
川东顽石 发表于 2018-8-31 10:02
临走前把所有机器摸一遍,容易让人产生歧义,不过也可以理解为老师傅对终日打交道的机器设备有感情。
现在 ...

临走前把所有机器摸一遍,
应该是老师傅对终日打交道的机器设备有感情
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发表于 2018-8-31 10:45 | 显示全部楼层
石竹 发表于 2018-8-30 14:54
没有什么离了谁办不了的事,现在是科技时代,年轻人比所谓丰富的经验更有竞争力和创新力。
上班抽烟肯定是 ...

上班抽烟不对,但20多年了,是抽烟者的问题,还是老板管理问题,另外年轻人虽然有创新力,但经验不是一天两天就能积累得来的,维修这个没有多年的经验积累是不行的,以前在一家工厂当品控,有天夜班,一台包装机有毛病,封口有问题,我让停了,维修工来维修,弄了个把小时没弄好,大半夜的,一群人看着都着急,工人是靠计件吃饭的,后来生产主管把另外一个老维修工从职工宿舍叫过来,不到10分钟搞定,有些东西按照标准操作流程是许多人可以搞定的,但有些还真不行
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发表于 2018-8-31 10:54 | 显示全部楼层
老板的管理胸怀不行,每一个有能力的人都有小脾气,反而是庸人唯唯诺诺,如果我是老板就会让李师傅多带几个人,把李师傅供在办公室喝喝茶,有问题就出手,同时专门给他设一个吸烟区,但是也得给老人家新的任务,改造设备,提升效率,不能满足于目前的状态,甚至是引进新的生产力,这样就有新的工作任务,而且也培养了人才,还能稳定老一辈的心,其他的员工看到也会有一种感情认知,对老板更加忠诚
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发表于 2018-8-31 11:28 | 显示全部楼层
开心的背篓 发表于 2018-8-30 17:26
心眼不是那样的,你过于想多了.

确实,想的有点多了
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发表于 2018-8-31 11:34 | 显示全部楼层
zhikeo 发表于 2018-8-31 10:45
上班抽烟不对,但20多年了,是抽烟者的问题,还是老板管理问题,另外年轻人虽然有创新力,但经验不是一天 ...

我管生产的时候,设备坏了都自己上,当然我们的设备没那么复杂。

抽烟抽了20年,从企业角度讲,企业存活20年,肯定也发展了,发展就要慢慢规范管理。从外部要求讲,国家的监管要求别说20年,就是10年也会有更多规范的要求出来。在这个过程中,老员工应该起到带头作用,主动遵守新的规定,而不是仗着有点经验有点功劳不把国家要求和公司规定放在眼里。

另外,确实很多人认为离了自己企业就不行了,但无数的事实证明,很多大牛跳槽了,企业也正常的运转着,小波动也许有,但大局是只要企业的方向是对的,不会因为某个人就影响企业的发展,每个人都必须认识到这一点,给自己定好位,否则就是被淘汰的结局。当然个人换个地方可能发展更好,但居功自傲,尾大不掉,只会给组织带来负面作用。
老老实实做人,踏踏实实做事。
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一看就是那种异想天开,网络段子看多了吧?
各位食品同仁可
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(人忍)

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发表于 2018-8-31 22:03 | 显示全部楼层
石竹 发表于 2018-8-31 11:34
我管生产的时候,设备坏了都自己上,当然我们的设备没那么复杂。

抽烟抽了20年,从企业角度讲,企业存 ...

从企业的角度讲,还是老板管理问题,为何20年了,只有老李行,一直没有培养其他人吗,另外老李离开后立刻去了另外一个公司,那个公司的管理就比较高明
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