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[讨论] 猪猪面馆2018之二十五:赶紧招人啊!

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发表于 2018-9-27 13:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

猪猪面馆话题纯属虚构,整理转载请注明来自食品论坛猪猪面馆话题。

       2018年只剩下最后一个季度了,猪猪面馆的生产是热火朝天,提前3个月达到了年度目标的要求。估计年底销售部门和生产部门的红包会蒙古蒙古的吧。可为毛俺的心理哇凉哇凉滴啊?!
      自从过年后青春小妈妈Y辞了职,巡检员就长期空缺,老油条@现实男孩依旧忙乎他的造人计划(话说这事儿别人有心无力帮不上忙。)不加班,就不加班!可苦了俺了,天天12-16小时,顶不住liao~~~。

      五一的时候@东海钓夫 总监找人事说,专业对口的有经验人员找不到,刚毕业的小朋友不靠谱干两天就跑,实在不行,看着稳当的非专业人员弄两个培训下吧,专业细活儿短时间干不了,长双眼睛看卫生抓纪律也行吧,再慢慢培养。人事部门行动风快,没两天就弄来个化工专业,已婚已育孩儿不在身边,没啥负担住宿倒班都行的。(@现实男孩凑过来,还行唉,这身段脸盘。。。你特么上一边儿去!)


  真开始工作时发现,这新人来了还不如没有啊!本来俺自己工作就够忙够累了,还要再搭上个培训任务,这一天天酸爽得不要不要的。新人瞪个大眼珠子,说啥都好好好行行行,转过脸啥都不知道,我勒个去!没过一个星期俺就墙裂要求退货包邮了。




问题来了:
专业技术岗位是否越来越难招聘?
实在招不到专业人员是否会降低要求?
招不到人真的只是因为钱没到位吗?


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发表于 2018-9-27 13:31 | 只看该作者
专业技术岗位是否越来越难招聘?主要怕对比,每次来了新人,总会有对比:之前那个伙计怎么样,怎么样
实在招不到专业人员是否会降低要求?感觉基层员工可以非专业的,毕竟都是一些基础,带一下就会了,关键是看员工个人是否肯学,吊儿郎当的人是不分学历和专业的。
招不到人真的只是因为钱没到位吗?公司和员工都有一个预期值的,公司认为会ABCD的员工可以拿4000,而只会ABC的员工只能拿3000,而一个会ABC的员工也想拿4000,就就认为公司钱没给够。双方的心理预期不同。

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发表于 2018-9-27 13:33 | 只看该作者
专业人员太难招了,有点技术或经验的就更难了,就算是普工也只能从劳务公司找了。
人力成功越来越高了。

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发表于 2018-9-27 13:34 | 只看该作者
主要是有些HR对专业的不懂,有些简历看不懂就pass了

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发表于 2018-9-27 13:45 | 只看该作者
专业的并不难招,可惜招来后如果责任心不强,遇见得过且过的那就是大难题,甚至于有些连公司一些基本规定都执行不了的,那更是...........还不如不招

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发表于 2018-9-27 13:47 | 只看该作者
专业技术岗位确实是越来越难招。。因为很多时候这个职位除了看钱还看其他的。。
找不到人只好降低要求,先顶着岗位。新人上手都有个过程,自己一个人扛着所有的活还得培训新人,照顾人家的小情绪,就怕来一趟就跑了。
招不到人,钱只是其中原因之一。个人认为不是主要原因。当然,3000块的职位用5000块去招聘,这时候钱的作用占比是主要哒~

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Q2022303726~
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发表于 2018-9-27 13:52 | 只看该作者
楼主这速度,我是大写的服!
先说招聘,从渠道来说,我觉得其实比过去容易了,招聘渠道多了,什么wei信啊之类的,不像过去就是招聘会啊、贴广告啊什么的。
第二,对HR的素质要求越来越高,不是什么人都能胜任。社会物质发展发达,现在的求职者想法也不是有个工作就知足那么简单了。HR如果用销售的心态去招聘,就容易招了。
三,钱不到位,不容易招。钱到位了,也不一定留得住人。这要看企业的地理位置、劳动强度、待遇、工作稳定性、福利、晋升空间、培训机制、直接领导管理能力等多个方面。

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 楼主| 发表于 2018-9-27 13:58 | 只看该作者
bernard02 发表于 2018-9-27 13:31
专业技术岗位是否越来越难招聘?主要怕对比,每次来了新人,总会有对比:之前那个伙计怎么样,怎么样
实在 ...

就如同离婚了再找,总要找个比以前强的
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 楼主| 发表于 2018-9-27 14:00 | 只看该作者
亲自喝酒 发表于 2018-9-27 13:33
专业人员太难招了,有点技术或经验的就更难了,就算是普工也只能从劳务公司找了。
人力成功越来越高了。

是啊,人力成本越来越高,还要考虑到空窗。床。算了那不重要,空档培养期的成本
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 楼主| 发表于 2018-9-27 14:01 | 只看该作者
michaelmk 发表于 2018-9-27 13:34
主要是有些HR对专业的不懂,有些简历看不懂就pass了

不好招人的时候,HR会把简历直接给用人部门筛选下
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(疼你的责任)

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发表于 2018-9-27 14:01 | 只看该作者
专业技术岗位是否越来越难招聘?
是的,我们招聘个合格的压片工都很难
实在招不到专业人员是否会降低要求?
会,在稳定人员里面找人培养
招不到人真的只是因为钱没到位吗?
大部分是的,但是也有的看企业发展情况,工资及时支付等,还有离家远近,我们招聘的时候有3个蛮合适的 就是离家远不想来

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 楼主| 发表于 2018-9-27 14:02 | 只看该作者
ffjaisyf 发表于 2018-9-27 13:45
专业的并不难招,可惜招来后如果责任心不强,遇见得过且过的那就是大难题,甚至于有些连公司一些基本规定都 ...

不顶用还占据名额和时间,这样的人确实挺讨厌
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