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食品论坛

楼主: 任性

[讨论] 猪猪面馆2018之二十五:赶紧招人啊!

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(大海里的鱼)

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发表于 2018-10-9 17:14 | 显示全部楼层
任性 发表于 2018-10-9 15:10
招不招来人跟你走不走貌似关系并不大,
想走还有走不了的么?

就是走起来很麻烦,领导不签的话扣半个月工资呢
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(大海里的鱼)

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发表于 2018-10-9 17:15 | 显示全部楼层
qx00001163 发表于 2018-10-9 15:31
招不来人,留不住人,人越来越少,活儿也来越多,工资岿然不动。

我家现状的真实写照
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发表于 2018-10-9 17:35 | 显示全部楼层
yuananzhen 发表于 2018-10-9 16:40
80%都转行干别的了

我们同学在食品行业的应该不止20%。
老老实实做人,踏踏实实做事。
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发表于 2018-10-10 08:59 | 显示全部楼层
任性 发表于 2018-10-9 15:09
我的意思是不建议在没找好下家的时候就轻易地提出辞职

好的,谢谢。
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(《》)

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发表于 2018-10-11 16:36 | 显示全部楼层
石竹 发表于 2018-10-9 17:35
我们同学在食品行业的应该不止20%。

我们班的不到20%干食品了
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发表于 2018-10-11 16:44 | 显示全部楼层
yuananzhen 发表于 2018-10-11 16:36
我们班的不到20%干食品了

有志向是好事。
老老实实做人,踏踏实实做事。
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(诗)

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发表于 2018-10-12 00:41 | 显示全部楼层
本帖最后由 言寺 于 2018-10-12 18:38 编辑

专业技术岗位的确是真的越来越难招了。
作为一个离职还要帮着老东家招人和培训的表示,个人总结出2点:
1.不是人难招,而是负责招聘的人到底了解不了解所招聘的岗位?这个岗位目前人力资源市场价码到底多少,招聘预算符合不符合现实情况?
2.招聘的要求和招聘岗位的需求是否符合?
企业要先把这2个问题搞清楚了。

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 楼主| 发表于 2018-10-12 08:05 | 显示全部楼层
言寺 发表于 2018-10-12 00:41
专业技术岗位的确是真的越来越难招了。
作为一个离职还要帮着老东家招人和培训的表示,个人总结出2点:
1 ...

大多数企业HR没有薪资的权限
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发表于 2018-10-12 08:18 | 显示全部楼层
作为一个专业职员,我也要辞职了。研究生,在现公司工作4年半了,女,就带了半年的娃。辞职后专心带娃一段时间,思考自己未来发展规划,等1年后娃上学了再重出江湖。
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 楼主| 发表于 2018-10-12 08:22 | 显示全部楼层
relark 发表于 2018-10-12 08:18
作为一个专业职员,我也要辞职了。研究生,在现公司工作4年半了,女,就带了半年的娃。辞职后专心带娃一段 ...

带娃是绕不过去的坎
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(疯子)

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发表于 2018-10-13 09:55 | 显示全部楼层
招了两年的路过贵宝地,这里是吐槽大会么?!?!?
一肚子苦水啊,来一个不到3个月,专业对口的,不是跑去卖保险就是去卖楼了,还有的年轻人刚毕业就要结婚生子,哎
论坛的人才中心天天上去搜简历,发现从4月份之后就没刷到过新简历了,崩溃了,学校那边找了几个老师都说卖完啦,想当年我们都卖不出去啊,现在才10月份就说卖完了,
找不到人自己上,还能怎么办,小公司,总共才20个人,品质骨干都没有,累死本大爷了,

顺便招招手,广州南沙有人来么

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(鸿飞)

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发表于 2018-10-15 12:46 | 显示全部楼层
找工作的人很多
招人的也非常多

钱、发展  ‘福利............
是是非非   唯有合适的才是最的

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