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楼主: 任性

[讨论] 猪猪面馆2018之二十五:赶紧招人啊!

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 楼主| 发表于 2018-9-27 14:03 | 显示全部楼层
Emily54233 发表于 2018-9-27 13:47
专业技术岗位确实是越来越难招。。因为很多时候这个职位除了看钱还看其他的。。
找不到人只好降低要求,先 ...

都有这种感觉啊
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发表于 2018-9-27 14:03 | 显示全部楼层
现在招人方便多啦,就像兜兜说的渠道很多的。但是用一份初学者的工资招不到初学者,用一份熟练工的工资招来的初学者老板又不认可。人啊,难啊。
专业不对口不怕,没有经验也不怕,怕的是没有耐心不够认真还不虚心的学。任性遇到这样的下属也是醉了,早点换人早点轻松。或者自己干也比操心废话省事。

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发表于 2018-9-27 14:04 | 显示全部楼层
有经验的有技术的,不肯给相应的钱去招。没经验的招一个来凑合着用呗,先有你这个老手顶起的,老板不担心呢!除非人全跑光了,或者是任务实在是接不下来了,老板才心慌。

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 楼主| 发表于 2018-9-27 14:04 | 显示全部楼层
兜兜里有糖 发表于 2018-9-27 13:52
楼主这速度,我是大写的服!
先说招聘,从渠道来说,我觉得其实比过去容易了,招聘渠道多了,什么wei信啊 ...

渠道多了,为什么问津的人反倒少了呢?
是因为信息多了选择多了,相对有诱惑力的岗位占据了应聘者的眼球么?
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发表于 2018-9-27 14:04 | 显示全部楼层
任性 发表于 2018-9-27 14:02
不顶用还占据名额和时间,这样的人确实挺讨厌

是啊,公司还有个不成文的规定:公司不主动辞退任何一个员工..............这就导致招人要考虑再三,最后决定下来的人员,已经去了别家公司了
食品行业的小人物
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发表于 2018-9-27 14:06 | 显示全部楼层
任性 发表于 2018-9-27 13:58
就如同离婚了再找,总要找个比以前强的

这比喻好,心里想着已经和前任解锁了多少姿势,感慨人不如旧衣不如新
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 楼主| 发表于 2018-9-27 14:07 | 显示全部楼层
爱荷花的芦苇 发表于 2018-9-27 14:03
现在招人方便多啦,就像兜兜说的渠道很多的。但是用一份初学者的工资招不到初学者,用一份熟练工的工资招来 ...

渠道多了,比较就多了

如同淘宝,都去选最便宜评价最好的东东,一般的店铺反倒更没人去了
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发表于 2018-9-27 14:09 | 显示全部楼层
任性 发表于 2018-9-27 14:07
渠道多了,比较就多了

如同淘宝,都去选最便宜评价最好的东东,一般的店铺反倒更没人去了

社会消费力不足的体现
生活中有很多好的选择,但不必做出那些看起来最好的选择。选择让你开心的事情,那么它便会成为你最好的选择
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发表于 2018-9-27 14:16 | 显示全部楼层
作为就业者,我期望有个过得去的工资,同时工作中有一些挑战性的工作,可以让自己的能力得到提升,另外公司有好的福利待遇,休假、旅游、体检、年终奖、晋升等。

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发表于 2018-9-27 14:17 | 显示全部楼层
任性 发表于 2018-9-27 14:00
是啊,人力成本越来越高,还要考虑到空窗。床。算了那不重要,空档培养期的成本

再 难过也要过了。
亲自喝酒,决不扯皮。
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 楼主| 发表于 2018-9-27 14:31 | 显示全部楼层
luzhiwei425 发表于 2018-9-27 14:01
专业技术岗位是否越来越难招聘?
是的,我们招聘个合格的压片工都很难
实在招不到专业人员是否会降低要求 ...

喊钱少的是大多数,但可以预见,不可能给超过行业平均水平太多的工资,因为人力成本也是要控制的
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发表于 2018-9-27 14:32 来自手机 | 显示全部楼层
总结一下单位这两年招来的人(我带过的),不分学历,智商,能力,都有这两点∶责任感不强,工作态度不积极,不肯钻研(闲下来基本是低头族),动不动就是辞职挂嘴边
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