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食品论坛

楼主: 任性

[讨论] 猪猪面馆2018之二十五:赶紧招人啊!

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(万水千山走遍)

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发表于 2018-9-27 15:35 | 显示全部楼层
我觉着钱多钱少是一方面,另外一方面就是双方能否遵守事先约定。谈的时候可以水一点,但80%的还是要达到的,要不太容易散伙了。
万水千山走遍
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发表于 2018-9-27 15:37 | 显示全部楼层
所以我现在很羡慕技术型人才,以后我小孩如果愿意,把他往这方面培养。
www.saihuadq.com 集成吊顶,集成墙面,集成吊顶十大品牌,集成吊顶加盟,集成墙面十大品牌—赛华顶墙精装
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发表于 2018-9-27 15:58 | 显示全部楼层
那么多学食品的都去干啥了呢?
老老实实做人,踏踏实实做事。
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(倦卧闲看云卷云舒)

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发表于 2018-9-27 16:01 | 显示全部楼层
嗯,呃,我想说,@现实男孩 造人计划已经取得胜利,每天晚上夜里伺候老婆孩子,白天我看到趴在办公室睡觉,真够难为任性的。
参与论坛宗旨:信息交流,互相帮助,取长补短,共同提高,为食品行业规范尽自己的力量!
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(喵喵喵~~)

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发表于 2018-9-27 16:13 | 显示全部楼层
我想吃面 不想干活
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(小辉辉)

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发表于 2018-9-27 16:56 | 显示全部楼层
任性 发表于 2018-9-27 14:36
过得去的工资,是自我预期的,业内水平,是客观实际的,二者能否达到平衡?

的确,食品企业没有期望值很高的工资
关注食品安全,关注民生健康
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(燕翎风)

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发表于 2018-9-27 17:03 来自手机 | 显示全部楼层
很多岗位难招聘,专业会降低要求。招不到人,也不全是钱的事。公司工作氛围也有因素在内。就说今天下午,我出差还没走.生产厂长打电话冲我发火,公司的质量控制系统没有开出订单,检验请求没法发起,。因为生产部统计很潇洒的走了,招呼都不打,谁让人家有关系呢。
统计原来负责的系统工作没人会,没交接。后来我从别的工厂弄了个自制的教程,教会了包装车间统计。今天这部分内容我们都还不会。生产部长说让包装车间统计做不合理。天大笑话!我们品管就该干呐?我们就会无师自通啊。就这样的氛围,人员能不走吗


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发表于 2018-9-27 17:08 | 显示全部楼层
feng4321 发表于 2018-9-27 17:03
很多岗位难招聘,专业会降低要求。招不到人,也不全是钱的事。公司工作氛围也有因素在内。就说今天下午,我 ...

这种涉及到两部门协调的事,能商量着来就商量着来,协调不了,只能让上面的领导从新划定职责范围。当然这样很有可能就划到你们部门去了。
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发表于 2018-9-27 17:09 | 显示全部楼层
feng4321 发表于 2018-9-27 17:03
很多岗位难招聘,专业会降低要求。招不到人,也不全是钱的事。公司工作氛围也有因素在内。就说今天下午,我 ...

万事皆有可能,比如说我们工厂有化验员兼职体系的,文控工作领导还想放在车间统计这里,这统计对文控毛线不懂。
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(许老师)

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发表于 2018-9-27 17:22 | 显示全部楼层
问题来了:

专业技术岗位是否越来越难招聘?

  ————如果待遇好,发展空间大,应该不会吧

实在招不到专业人员是否会降低要求?

  ——有时候肯定会啊,毕竟越高找人干活啊,经理天天12-16小时毕竟不应该是常态啊

招不到人真的只是因为钱没到位吗?

——钱是重要的一方面,另外氛围、人员关系、福利等也很重要啊

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发表于 2018-9-27 17:25 | 显示全部楼层
小蝴蝶2012 发表于 2018-9-27 14:16
作为就业者,我期望有个过得去的工资,同时工作中有一些挑战性的工作,可以让自己的能力得到提升,另外公司 ...

是的,很多企业并没有从求职者的角度考虑,还是皇帝的女儿不愁嫁的心态,所以就招不上人呗,那能怨谁?
http://job.foodmate.net/食品人才中心
招聘求职→关注微信号:jobfoodmate
qq微信同号:3146711400
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(伙伴网猎头部-兜兜侠)

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发表于 2018-9-27 17:26 | 显示全部楼层
qinli5555 发表于 2018-9-27 14:32
总结一下单位这两年招来的人(我带过的),不分学历,智商,能力,都有这两点∶责任感不强,工作态度不积极 ...

HR招聘筛选看人的能力,新员工扶持培养体系是否完善,这些都有关系。
http://job.foodmate.net/食品人才中心
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