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楼主: 任性

[讨论] 猪猪面馆2018之二十五:赶紧招人啊!

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(伙伴网猎头部-兜兜侠)

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发表于 2018-9-27 17:28 | 显示全部楼层
bravepuppy 发表于 2018-9-27 14:56
专业岗位不好招聘和企业的用人制度以及企业的HR水平有很大的关系,用3000块钱的工资想要5000水平的人,结果 ...

人力资源有六大支柱,培训是其中一个很重要的柱子。
http://job.foodmate.net/食品人才中心
招聘求职→关注微信号:jobfoodmate
qq微信同号:3146711400
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 楼主| 发表于 2018-9-27 17:30 | 显示全部楼层
兜兜里有糖 发表于 2018-9-27 17:25
是的,很多企业并没有从求职者的角度考虑,还是皇帝的女儿不愁嫁的心态,所以就招不上人呗,那能怨谁?

但企业也在感叹,能用顶用好用的员工难找
高报酬也找不到合适的人才
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 楼主| 发表于 2018-9-27 17:32 | 显示全部楼层
xilinxu 发表于 2018-9-27 17:22
问题来了:

专业技术岗位是否越来越难招聘?

发展空间也要看企业是否有那个规模和实力,
跨国大公司和中小微企业情况完全不同
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(荔荔)

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发表于 2018-9-27 17:51 | 显示全部楼层
兜兜里有糖 发表于 2018-9-27 17:26
HR招聘筛选看人的能力,新员工扶持培养体系是否完善,这些都有关系。

小公司,体系不全,可我们为什么就能做到呢?难道这不是职业素养吗?
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发表于 2018-9-27 18:29 | 显示全部楼层
招人关键是待遇,钱的多与少
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发表于 2018-9-27 20:27 | 显示全部楼层
老破孩_z 发表于 2018-9-27 17:08
这种涉及到两部门协调的事,能商量着来就商量着来,协调不了,只能让上面的领导从新划定职责范围。当然这 ...

事实上,他就是单个工厂里最大的,岗位名称不同罢了
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发表于 2018-9-27 20:30 | 显示全部楼层
石竹 发表于 2018-9-27 15:58
那么多学食品的都去干啥了呢?

去干其他更赚钱的职业去了啊
大学同学两个小班50多人,现在做食品与食品相关的不超过10个人
万水千山走遍
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发表于 2018-9-27 20:32 | 显示全部楼层
feng4321 发表于 2018-9-27 20:27
事实上,他就是单个工厂里最大的,岗位名称不同罢了

好吧,那就没法子了
万水千山走遍
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 楼主| 发表于 2018-9-27 20:58 | 显示全部楼层
江南一剑 发表于 2018-9-27 18:29
招人关键是待遇,钱的多与少

不考虑性价比的么?
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发表于 2018-9-27 22:02 | 显示全部楼层
老破孩_z 发表于 2018-9-27 20:30
去干其他更赚钱的职业去了啊
大学同学两个小班50多人,现在做食品与食品相关的不超过10个人

我们同学从事食品及相关的比例反而大一些。
老老实实做人,踏踏实实做事。
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(沧浪客剑)

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发表于 2018-9-28 06:04 | 显示全部楼层
任性 发表于 2018-9-27 20:58
不考虑性价比的么?

问题是,招不着能人,开不了对应的薪酬
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(雪儿)

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发表于 2018-9-28 10:10 | 显示全部楼层
人的潜力是靠发掘的,我觉得还是要招聘的人有慧眼,招聘时说得天花乱坠的反倒没什么真本事,有料的人,真正能做事的人反而要含蓄些。
有品,肯学,好钻的绝对是好手,试用期的考察很重要。
钱不是主要的,发展空间也是相互的,企业的平台多大,个人能走多远,想长期留下来的人会考虑这些,要留下有才的人企业也肯定要扩大平台。看能否满足双方的需求。

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