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楼主: 任性

[讨论] 猪猪面馆2018之二十五:赶紧招人啊!

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发表于 2018-9-28 11:28 | 显示全部楼层
食品专业技术人员圈子本来就小,人员流动差不多在圈内,想要找合适的人更难了。
顺便P个S,据说@现实男孩 造人成功了,这会在家洗尿布。
马甲甲
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(其实我是个演员)

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发表于 2018-9-28 11:49 | 显示全部楼层
确实难,,人才一般都牛
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 楼主| 发表于 2018-9-28 12:09 | 显示全部楼层
xueerzijing 发表于 2018-9-28 10:10
人的潜力是靠发掘的,我觉得还是要招聘的人有慧眼,招聘时说得天花乱坠的反倒没什么真本事,有料的人,真正 ...

复杂啊,现在是用人荒的时候,比较合适的人难找
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(芝麻虫)

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发表于 2018-9-28 12:30 | 显示全部楼层
石竹 发表于 2018-9-27 15:58
那么多学食品的都去干啥了呢?

都去做销售了,我一个班60多号人,现在在本行业的不到10个
厚道做人,稳重办事!
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发表于 2018-9-28 12:49 | 显示全部楼层
风殇 发表于 2018-9-28 12:30
都去做销售了,我一个班60多号人,现在在本行业的不到10个

在食品行业做销售做采购也算在本行业吧?
老老实实做人,踏踏实实做事。
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发表于 2018-9-28 13:18 | 显示全部楼层
兜兜里有糖 发表于 2018-9-27 17:28
人力资源有六大支柱,培训是其中一个很重要的柱子。

但是,好多单位缺好几个柱子,不反思自己的原因,只是一味的说人才难找呀
有点郁闷
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发表于 2018-9-28 13:43 | 显示全部楼层
简单看个标题,其实人才有的是,不知道你们城市,我这边普遍工资太低工作还累,基本都转行了,我感觉
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发表于 2018-9-28 13:56 | 显示全部楼层
如果公司对专业岗位负责的相关项目不投入,还不如另外抽人来学吧,免得专业的人来了,给的价位过高,公司不愿意,钱少专业的人不来,就算来了也会干不了多久的
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发表于 2018-9-28 13:57 | 显示全部楼层
ffjaisyf 发表于 2018-9-27 14:04
是啊,公司还有个不成文的规定:公司不主动辞退任何一个员工..............这就导致招人要考虑再三,最后 ...

同感啊
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(小虫)

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发表于 2018-9-28 13:57 | 显示全部楼层
ffjaisyf 发表于 2018-9-27 13:45
专业的并不难招,可惜招来后如果责任心不强,遇见得过且过的那就是大难题,甚至于有些连公司一些基本规定都 ...

公司内部的执行力吗
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(小辉辉)

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发表于 2018-9-28 15:33 | 显示全部楼层
兜兜里有糖 发表于 2018-9-27 17:25
是的,很多企业并没有从求职者的角度考虑,还是皇帝的女儿不愁嫁的心态,所以就招不上人呗,那能怨谁?

如果公司领导能把员工当成自己的家人一样,那么员工自然也会鞠躬尽瘁,尽心尽力地为公司,人心换人心。不要觉得公司开工资,员工卖命,就是平等的关系,人都是讲感情的。
关注食品安全,关注民生健康
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发表于 2018-9-28 15:37 | 显示全部楼层
专业的人一点不少,但随着企业的发展,大部分企业都希望自己手下的人专业一点,所以就有了薪酬和工作氛围的对比,进而反衬出专业人才的不足。而且食品行业的人才培养不容易,毕业后不能吃苦不能坚持的都离开了,剩下的应景到了一定的岗位,不会随意调动。刚毕业的能不能坚持还两说,更不要说会不会认真学习了。当然,钱给的到位,还是能找到合适的人的。

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