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[转贴] 单位不给你发这样东西,违法!

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发表于 2018-10-11 20:15 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式



《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。

新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。



2019年起,工资条必须包含这些信息

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

单位不发工资条,违法

单位到底该不该给员工发工资条?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。



工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据

小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

来源:央视新闻
编辑:小莉
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发表于 2018-10-11 20:18 | 显示全部楼层
砖家和记者不了解实际情况瞎忽悠。
老老实实做人,踏踏实实做事。
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 楼主| 发表于 2018-10-11 20:30 | 显示全部楼层
我们就没有发过工资条。
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发表于 2018-10-11 20:45 | 显示全部楼层
绵甜爽净 发表于 2018-10-11 20:30
我们就没有发过工资条。

在南方打工时候,正规企业一般都有工资条,现在自己做,再也见不到工资条了,可怜
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 楼主| 发表于 2018-10-11 20:46 | 显示全部楼层
colorcl 发表于 2018-10-11 20:45
在南方打工时候,正规企业一般都有工资条,现在自己做,再也见不到工资条了,可怜

处理劳动纠纷时总是建议保留工资条,我就奇怪了。
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发表于 2018-10-11 20:54 | 显示全部楼层
绵甜爽净 发表于 2018-10-11 20:46
处理劳动纠纷时总是建议保留工资条,我就奇怪了。

很久以前,有一次我们公司裁员裁掉了十几个员工,因为合同没到期,他们就到劳动局告公司,最后罚公司加倍赔偿了,估计赔偿标准应该是参考要用到工资条。
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 楼主| 发表于 2018-10-12 05:57 | 显示全部楼层
colorcl 发表于 2018-10-11 20:54
很久以前,有一次我们公司裁员裁掉了十几个员工,因为合同没到期,他们就到劳动局告公司,最后罚公司加倍 ...

可我从没拿到工资条。
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(沧浪客剑)

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发表于 2018-10-12 06:30 | 显示全部楼层
在这地儿做了二年多了,工资条没见过的
亲爱的,外面没有别人,只有自己!
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(小宇宙)

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发表于 2018-10-12 06:37 来自手机 | 显示全部楼层
我们公司从来不给发工资条
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讷于言而敏于行!
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发表于 2018-10-12 06:44 来自手机 | 显示全部楼层
现在不都是发邮箱吗
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 楼主| 发表于 2018-10-12 07:05 | 显示全部楼层
1332282499 发表于 2018-10-12 06:44
现在不都是发邮箱吗

邮件也行吗?
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(我想飞)

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发表于 2018-10-12 08:57 | 显示全部楼层
现在一般都是短信或者电子信息吧
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