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[讨论] 又到年底了,突然想谈谈关于如果选择跳槽的事情

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(华山派大师哥-FF)

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发表于 2019-1-9 10:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
每次年底和年初,总有让人想躁动的感觉,心里抑制不住的欲望总是鼓励着我们往更好的方向前进,我觉得这个是正常的,也是美好的事情,但是如何选择跳槽的时机呢,我觉得作为一个跳槽失败人士我可以给一点点的参考意见。
先说说对于跳槽时机的看法,就是什么情况下要跳槽,我个人觉得很多人可能是一个工作干久了干烦了就想跳槽,或者是对这个岗位不喜欢,或者同事难以相处,领导很极品等,这种情况下我个人觉得还是要慎重,因为真的可能大部分的工作干久了都会烦,大部分的岗位、同事、老板都会有那么一点点的矛盾,所以这个应该不是跳槽的主因,当然除了真的非常非常极品的外。我个人认为值得跳槽的情况有如下的几条:
1.个人完全学不到多少东西,纯粹混吃等死,我相信这种也是大部分人选择跳槽的直接原因,毕竟年轻,还是想做事
2.公司规模、行业状况固化,个人发展路径一眼就能望到头,比如一个成熟的行业,中大型的企业,行业不新不旧,甚至有点走下坡路,在这种企业工作每天流程固化,三年一小跳,5-8年才能干上部门主管,再往上就看运气了,这种企业我个人也是不喜欢的,因为人生总是需要憧憬和希望,一个一眼就到头的公司会给你带来很多负面东西。
3.工作氛围不适合成长的公司,为什么我觉得氛围这么重要呢,我觉得虽然大家都认为自己可以做到出淤泥而不染,但是其实环境真的会改变你很多,潜移默化的东西多了,对于你的成长也是不利的,所以如果一个公司的工作氛围总是那么消极,总有很多负面的东西,而大家都习以为常的时候,我个人觉得还是应该考虑这个公司是否值得待下去了。
然后再来说说我觉得选择跳入公司的看法吧
这个其实大家很好理解,既然跳槽了,肯定就是升职加薪嘛,越跳越高哦,作为一个跳槽失败的过来人,其实跳槽也是有天时地利人和的,好的选择才能助力你的职场之路,否则只会越跳越差。
首先要摸清对方的需求点,这个是你入职以后能站住脚跟的地方,如果是一个工作时间较长有一定经验的人,一般去一个新成立的公司,可能对方会开出升职加薪的条件,但是相应的对方的索取其实也不见得少,有可能期望较高,指望一个人改变一个部门甚至公司状况,或者期待你带过去很多的技术和配方等等,其实这个坑也不是那么好填的。而且就算你填好了,你后面的发展怎么做呢? 小企业的问题也许比你现在公司还多呢,你考虑过吗?当然你作为过渡,在这里挣个业绩和头衔,再度跳槽的话,还是一个不错的方式。
其次就算要谨慎的对待前途职位这个问题,就算所谓的升职不加薪和美好承诺,当然这个对于任何人都是有吸引力的,而且也有很多成功的案例,但是作为跳槽的选择一定要慎重,因为连面包都没有的工作真的需要你内心足够的强大,很多公司也许许你一个高阶的职位,或者期权什么的,让你付出了很多的努力,但是回报也许真的就是镜中花,水中月了。这里就要看你对这个公司,行业发展的预判和自己的冒险精神了。
最后说一说我能接触到的跳槽比较中规中矩的一些模式吧,一般中小企业跳槽去大企业,几乎都是平跳的多,比如部门经理对部门经理,甚至降一级,去当主管,薪资增加幅度大约30%,相同行业相同规模一般往上跳的比较多,部门经理一般对副总监,总监之类,薪资也30-50%不等,快消行业跳电商行业一般都是平跳或者降级跳,固定薪资一般保持原状或者还可能降低,因为电商这块工资构成不同,奖金较多,风险更高,收益也更多。
以上就是我一点点参考意见啦,今天稍微闲一点,想到就写点,欢迎批评指正,并给广大坛友们指条阳光大道~~

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(燕翎风)

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发表于 2019-1-9 10:33 来自手机 | 显示全部楼层
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(伙伴网猎头部-兜兜侠)

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发表于 2019-1-9 10:38 | 显示全部楼层
说的很实在   
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发表于 2019-1-9 10:41 | 显示全部楼层
谢谢分享,开开眼界!赞一个!
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树挪死,人挪活
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发表于 2019-1-9 10:52 | 显示全部楼层
人各有志,有人爱折腾,有人爱安逸,有人随波逐流,有人逆天改命。想想自己要什么,别管别人有什么
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(沐木兔)

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发表于 2019-1-9 11:02 | 显示全部楼层


想跳,又不敢
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(刘刘)

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感谢分享。。
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(白酒酒体设计及感官评定)

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发表于 2019-1-9 11:08 | 显示全部楼层
想好再干!
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发表于 2019-1-9 11:10 | 显示全部楼层
正为这个问题困扰,没有面包,但是觉得还有能学习的东西,再坚持一下下。
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(食品添加剂)

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发表于 2019-1-9 11:17 | 显示全部楼层
看来这是经过深思熟虑和分析了,加油吧
受思深处易先退,得意浓时便可休。
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(食品劲旅族)

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食坛大师

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发表于 2019-1-9 11:21 | 显示全部楼层
得了年终奖再跳
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