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食品论坛

楼主: 兜兜里有糖

[讨论] 炸了!个人频繁跳槽,信用将成问题!

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(食品从业者)

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[LV.10]以坛为家III

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发表于 2019-4-9 10:49 | 显示全部楼层
规范跳槽的
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(我心飞翔)

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发表于 2019-4-9 10:50 | 显示全部楼层
如果不是付出与得到差别太大的话,谁愿意频繁跳槽啊!
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发表于 2019-4-9 10:57 | 显示全部楼层
考公务员啊,跳槽什么的,不存在的;你看看市场监督管理局的大佬,你让他跳槽去企业?想多了吧?
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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2019-4-9 10:58 来自手机 | 显示全部楼层
企业员工流动频繁,是否纳入企业征信系统?
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老老实实做人,踏踏实实做事。
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[LV.7]常住居民III

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发表于 2019-4-9 11:07 | 显示全部楼层
本帖最后由 Marscar 于 2019-4-9 11:09 编辑

怎么界定“频繁”?
出这个政策的目的是什么?
这个政策的实行能达到预期效果吗?
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(老钱3015)

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[LV.10]以坛为家III

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版主

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发表于 2019-4-9 11:27 | 显示全部楼层
感觉这个法规有点脑残,
想靠这个来锁住工人是违法行为。
有严重的地方保护,
以后人才要从浙江出来,
可能就会直接判定失信,
这样没人敢去浙江了。
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(冻干果蔬厂家)

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发表于 2019-4-9 13:25 | 显示全部楼层
yangtoulaila 发表于 2019-4-9 10:34
我只能呵呵,绝大多数都是企业不诚信,胡乱加班  没有加班费  人手不够  一个人当两三个用等等。这企业都这 ...

感觉说这话的人,就是”站着说话不腰疼,饱汉不知饿汉饥“。
让他体验体验求职者的工作之后再来大谈思想。
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(冻干果蔬厂家)

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2019-4-9 13:27 | 显示全部楼层
石竹 发表于 2019-4-9 10:58
企业员工流动频繁,是否纳入企业征信系统?

我觉得,也应该这样。
双向也规定下。企业流失率大,直接列入黑名单。
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发表于 2019-4-9 13:44 | 显示全部楼层
跳槽也要看是个人原因还是企业原因了,真的要规定也是支持楼上双向规定
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(随喜)

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发表于 2019-4-9 13:46 来自手机 | 显示全部楼层
我昨天看前同事发的他老公在某东的工作,我觉得特像现代式的周扒皮,拣配早七点上常常夜里一点多下,没有保险,最多给五千块~再不允许跳槽,离累死还有多远呢
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(伙伴网猎头部-兜兜侠)

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食坛知名

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 楼主| 发表于 2019-4-9 13:52 | 显示全部楼层
liu1980713 发表于 2019-4-9 13:46
我昨天看前同事发的他老公在某东的工作,我觉得特像现代式的周扒皮,拣配早七点上常常夜里一点多下,没有保 ...

真是辛苦   
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招聘求职→关注微信号:jobfoodmate
qq微信同号:3146711400
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(人忍)

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食坛知名

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发表于 2019-4-9 13:58 | 显示全部楼层
打工者相对企业本身就是弱势群体,有劳动法以及国家相关法规,还依然存在这阶段闹得沸沸扬扬的996.icu,说明很多企业都是在压榨打工者,干的好好的谁愿意频繁跳槽呢,另外什么是诚信,频繁跳槽居然和个人诚信扯上关系,都不知道怎么想出来的,企业是不是也要有相关的诚信评价呢
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