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食品论坛

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[讨论] 食品技术研发人员如何绩效管理?

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(向阳花木)

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发表于 2019-5-18 17:29 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
食品技术研发人员如何绩效管理?具体考核哪些项目呢?
要看到生活的希望
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(蛋糕兴趣小组首席蛋糕师兼组长)

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2019-5-18 17:42 | 显示全部楼层
研发怎么绩效?拿什么作为标准呢。这个是不大现实的。
生活中有很多好的选择,但不必做出那些看起来最好的选择。选择让你开心的事情,那么它便会成为你最好的选择
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该用户从未签到

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发表于 2019-5-18 17:45 来自手机 | 显示全部楼层
可以根据项目完成情况考核啊
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(白酒酒体设计及感官评定)

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[LV.10]以坛为家III

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食坛传奇

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发表于 2019-5-18 18:12 | 显示全部楼层
比较难啊,只能按项目进度完成情况了。
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天天干杯,抓紧饭碗!
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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2019-5-18 19:33 | 显示全部楼层
公司自己根据职责定几个可量化指标了。
老老实实做人,踏踏实实做事。
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(倦卧闲看云卷云舒)

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[LV.Master]伴坛终老

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食坛传奇

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发表于 2019-5-18 22:53 | 显示全部楼层
不同公司差别太大了。
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参与论坛宗旨:信息交流,互相帮助,取长补短,共同提高,为食品行业规范尽自己的力量!
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[LV.1]初来乍到

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发表于 2019-5-20 08:52 | 显示全部楼层
这个没有量化的标准,不同产品研发所需要的时间是不一样的。
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[LV.6]常住居民II

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发表于 2019-5-20 09:15 | 显示全部楼层
项目就以完成进度作绩效考核。

项目完成情况以中试或生产情况来考核。

一个两个差别不明显,项目多了,人与人之间的差距自然就出来了。
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