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[讨论] 猪猪面馆2019年之24:海尔员工午睡被开除,猪猪面馆吵翻了天!

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(倦卧闲看云卷云舒)

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发表于 2019-9-11 20:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
猪猪面馆(宇子).jpg 猪猪面馆话题纯属虚构,整理转载请注明来自食品论坛猪猪面馆话题

中午去某面馆某分店蹭饭,听到你们吵吵嚷嚷,以为有什么顾客纠纷,本想换一家分店躲开,感觉又不像是吵架,又转回去,进店后细听,原来是食客和服务员们在热烈谈论近期的热点事件:网传消息称海尔集团4名员工饭后午睡被开除,海尔则称四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

近日,有媒体报道,海尔4名员工因午休被解除劳动合同。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员检查不准午休。#海尔4名员工午休被开除#登上微博热搜,引起了网友的热议。
QQ截图20190911204455.png

对于上述说明中提到的“公司制度中规定,11:30—13:00之间,员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工,同一标准,一视同仁”的说法,有位曾在海尔工作的网友对笔者表示,所谓“11:30—13:00之间(1个半小时)”的就餐时间,其实是分3批轮流就餐,平均下来,每批员工实际就餐时间在30分钟左右。换言之,3批员工就餐时间加起来的总时长,才是这“1个半小时”背后的真实写照。

事实上,这已经不是海尔第一次因劳工问题被推上舆论“风眼”,各种论坛中网友(或曾在海尔工作过的员工)对海尔管理手段的吐槽不绝于耳:
入职之前说是弹性工作制,但进入公司之后才发现周末也是要加班的;
实习生每天要工作12小时,正式员工则更惨,每天平均要工作15小时;
工作压力过大,有些员工甚至不惜用“制造”生病以换来短暂的休息;
因海尔实施惩处“连坐制”,如果有员工犯错,直属上级也会被连累,会被批评、罚款;
更有人透露海尔内部盛行骂人文化,公司鼓励内斗、打小报告......
倘若上述种种属实,笔者只能用“苛刻”“恐怖”这样的词汇去形容。


以上来自媒体报道和评论。

食客们和服务员的争议声不断:

——既然有规定,就没错。
——你们面馆服务员去大堂经理座位上趴着睡睡看
——公司是上班的地方,不是睡觉的地方,违反规定怪谁呢?你们猪猪面馆服务员可以现在睡觉吗?
——规则勉强人人平等。
——入职时候应该都有说明吧,不同意还要去做,违反了还要怪公司?
——不至于开除这么严重,大公司没有用工荒吗?
——如果累了睡个觉,也不用开除吧,太困了发生工伤事故呢?
——动不动直接上解雇,这种公司不去也罢
——变相裁员吧
小logo(血版).jpg

曾经是管理标杆,成立海尔大学,全国各地企业家来学习取经的地方,现在被批为“血汗工厂”,甚至被某些网民称为“青岛第四监狱”。
对于这个事情,对于海尔管理,你怎么看?

猪猪.jpg

更多猪猪面馆话题请点下面猪猪面馆标签或搜索猪猪面馆。
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(Moon Walker)

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发表于 2019-9-11 21:14 来自手机 | 显示全部楼层
恶性循环
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发表于 2019-9-11 22:44 来自手机 | 显示全部楼层
跟不上时代,只能被淘汰。
神话最终会跌落神坛。
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老老实实做人,踏踏实实做事。
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(倦卧闲看云卷云舒)

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 楼主| 发表于 2019-9-11 22:52 | 显示全部楼层
wxzl 发表于 2019-9-11 21:14
恶性循环

日事日毕,日结日清。
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发表于 2019-9-11 22:59 来自手机 | 显示全部楼层
铁腕手段那是以前
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(虚拟的人生)

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发表于 2019-9-12 00:27 来自手机 | 显示全部楼层
缺乏人性化管理
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(许老师)

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发表于 2019-9-12 01:16 | 显示全部楼层
  没有规矩不成方圆,但是规矩应该合情合理合法啊

  如果真的像议论的那样正式员工每天上班15小时,应该是违犯法律的啊
人生不如意事常八九,恒念一二之美好
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(白酒酒体设计及感官评定)

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发表于 2019-9-12 02:32 | 显示全部楼层
有规定,就要执行。
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发表于 2019-9-12 05:29 来自手机 | 显示全部楼层
封闭王国很容易走向官僚化。
员工熬夜玩游戏白天犯困偷懒的情况也不无可能。
往事随风去,江水向东流!
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(沧浪客剑)

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发表于 2019-9-12 06:01 | 显示全部楼层
对海尔企业不了解,用它的冰箱还可以;
应该说,能做成这第么大的公司,管理肯定有一套路的;
管理政策要合情、合理、合规,当今大多企业是做不到的;
剥削劳动力,是创造价值的途径之一
在哪都 一样的
亲爱的,外面没有别人,只有自己!
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食坛知名

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发表于 2019-9-12 08:31 | 显示全部楼层
公司是上班的地方,不是睡觉的地方,从管理角度就需要按制度来。
最想做的事,带着一堆钱,浪迹天涯。
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(优雅的忧忧)

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发表于 2019-9-12 08:31 | 显示全部楼层
在同行竞争中,比同行公司更多的剥削才能在竞争中取得优势。而执法部门需要对违法公司进行处罚确保公平竞争。否则就是一个“剧场效应”:期初公司让工人每天多上一个小时班产值自热比其它公司多一个小时,其它公司自然要跟上这一个小时。此时此刻都加班一小时,竞争失去优势,由此开启两小时、三小时甚至更多。
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