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食品论坛

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[讨论] 谁能给我良策。。

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(俺是一个小农名)

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发表于 2019-10-22 11:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 lclhgc 于 2019-10-22 11:24 编辑

心累啊。
    老板:老员工工资不可能比新员工低,说完没有标准,到底该补多少, (说这话都不是当着我们相关人员,只是随口一提)
    厂长:就按XX元/小时补,也没有文件支持。
   HR主管:让厂长写申请
   我:哦
   我:厂长,我们主管让你打一个申请。一线员工到底补到多少。得有一个书面申请。
   厂长:他爱补不补,什么都是我做了,要人事主管干嘛
   我:…………
   财务:你工资还没交?
   我:没有搞定啊。
我:主管,申请,厂长这边不愿意,。说老板说过了,
主管:那总得有一个标准,到底是多少,没有依据,我们凭什么这样算工资
我:……
无下文,无结果。
今天,22日,25日发工资,还没给财务。
厂长说什么不愿意的话只对我着说,主管说什么话也就是对着我说,让我去传达。两头都得罪了。然后还不影响人家事后和和气气的商量做事,这就是职场。我当了炮灰。最后事情还不解决。既然这样,那我就按照有依据的交,除了什么大问题论不上骂我吧!

如果我能和老板对得上话,我真的会有胆量将存在的问题说给他听。。
生活七分靠打拼,二分靠运气,一分靠头脑灵感
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(沧浪客剑)

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发表于 2019-10-22 11:29 | 显示全部楼层
要么干、要么滚
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(俺是一个小农名)

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 楼主| 发表于 2019-10-22 11:45 | 显示全部楼层

总结到位。
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发表于 2019-10-22 11:50 来自手机 | 显示全部楼层
参考附近工厂的福利待遇,顺便参考本地社保局的文件
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小妮是个好孩子
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发表于 2019-10-22 12:14 | 显示全部楼层
你打一个申请,让厂长签字,然后主管签字,然后老板签字,然后你算工资。
参与论坛宗旨:信息交流,互相帮助,取长补短,共同提高,为食品行业规范尽自己的力量!
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(队长别开枪)

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发表于 2019-10-22 12:21 | 显示全部楼层
自己写各呗,又不是多难的东西,写完了给厂长让指导一下,签个字不就完了么,还能让你负责人啊
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发表于 2019-10-22 12:26 | 显示全部楼层
主动找老板试一下嘛
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发表于 2019-10-22 12:35 | 显示全部楼层
自己起草一个,让他们一个个签字
如果手上没有剑,我就不能保护你; 如果我一直握着剑,我就无法抱紧你。
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(沧浪客剑)

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发表于 2019-10-22 12:40 | 显示全部楼层

说的多是泪
亲爱的,外面没有别人,只有自己!
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发表于 2019-10-22 13:13 | 显示全部楼层
这个厂长做得不及格,连自己手下的福利送到眼前都不乐意动一下,能有什么兵愿意跟。
说难听点不是脑子进水,就是平时为人不怎样。
如果可怜一线老员工的话,就自己辛苦点,草拟个申请,跑一下流程,争取早点落实。
要不就暂搁一边,按原有要求算工资,提醒一下准时上交资料给财务才是你本职工作,新方案没落实不能作为你们迟交资料的借口,
其他的等落实后下个月再说,当务之急能保证工资按时发放才是重要的。

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发表于 2019-10-22 13:21 | 显示全部楼层

好粗暴,简单。

总有一天,你会被人黑打的。
最想做的事,带着一堆钱,浪迹天涯。
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(伙伴网猎头部-兜兜侠)

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发表于 2019-10-22 13:26 | 显示全部楼层
你拟方案呗,又不是让你出钱,这有什么难的啊。多好的差事~涨了工资老员工会感谢你,不批的话只会怪领导,没人怪你啊

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luzhiwei425 + 5 对对 恩恩 就是这个道理,

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