到了论坛有一段时间了！到了这家食品行业的企业也有一段时间了！对食品行业的有了一点了解！对这家企业也有了一点了解！有很多的建议想提出来给公司参考，但是遗憾的是这家公司招聘的时候很严，进来后实际中却是对人员的糟蹋，说让写工作报告，但两个半月过去了，却从来没有人看过，反而是某些居心不良的非正常渠道的人员在变相的逼要！非常感谢论坛，让我有一个可以倾诉的空间，我一直没有把自己的建议和看法写出来（虽然是在某些人的逼要下），我想先不管自己能否留下，把自己在实际中的一些感悟和体会、建议写出来，供大家参考、讨论、和指导，尤其是指导，希望大家能够给予多方面的指导，我想这就是我将来最大的收获！我会不断的把我的工作报告发送上来！在这里先谢谢食品论坛以及在论坛上的朋友们！

支持。工作经验的积累是自己最大的收获。在论坛上看到过的车间工作日记就很好。希望你也能做好。

报告呢？怎么没看见？

什么人会逼要你对公司的建议呢？

引用:

原帖由 菩提树下 于 2008-6-23 15:04 发表
支持。工作经验的积累是自己最大的收获。在论坛上看到过的车间工作日记就很好。希望你也能做好。

谢谢支持！主要的是谢谢自己的感悟！有个倾诉的空间！

引用:

原帖由 东海钓夫 于 2008-6-23 15:25 发表
报告呢？怎么没看见？

什么人会逼要你对公司的建议呢？

很奇怪的事情吧？！我也奇怪！对于这个我只想说一个好的质量主管应该首先是一个品行好的人！

写出你的工作体会、遇到的问题。不能解决的大家可以帮你。 期待中

在这里我们是一个大家庭，放心吧，有很多人都会帮你的，只要你把这里当成一个家……

引用:

原帖由 wulengzxppa 于 2008-6-23 14:42 发表
到了论坛有一段时间了！到了这家食品行业的企业也有一段时间了！对食品行业的有了一点了解！对这家企业也有了一点了解！有很多的建议想提出来给公司参考，但是遗憾的是这家公司招聘的时候很严，进来后实际中却是对人 ...

我们都会鼓励新人写报告，因为想了解他的情况，如果有闪光的地方可以向上反映，我的新人就是这样被加工资的，一个报告，换来每个月多几百块，对你好，对我好，对大家都好。而且在审批后我都会找报告人沟通，因为有些东西要向他解释、鼓励、讨论、甚至共同付诸实施的。

引用:

原帖由 wulengzxppa 于 2008-6-23 16:07 发表

很奇怪的事情吧？！我也奇怪！对于这个我只想说一个好的质量主管应该首先是一个品行好的人！

不明白你要表达的意思，正如海上升明月所言，让新人说出自己的看法和建议，是一种很正常的管理方式。

看您在论坛也欲言又止含含混混的，您是否在自身定位上找找原因。

引用:

原帖由 wulengzxppa 于 2008-6-23 16:07 发表

很奇怪的事情吧？！我也奇怪！对于这个我只想说一个好的质量主管应该首先是一个品行好的人！

我觉得楼主有什么就直说，如果可以帮你，我们会尽量帮你。

虽然我没也清楚你想要表达的意思，但个人觉得这工作报告是一很有意义的工作：
工作报告是反映工作业绩及体现你学习进度的一种方式；
工作报告是你向上级反馈信息的一种途径；
工作报告是让你在上级表现的一种渠道；
工作报告是让别人认可你的一种证据；
工作报告是自已对工作的总结的一种形式；

引用:

原帖由 cb615 于 2008-6-24 15:42 发表
虽然我没也清楚你想要表达的意思，但个人觉得这工作报告是一很有意义的工作：
工作报告是反映工作业绩及体现你学习进度的一种方式；
工作报告是你向上级反馈信息的一种途径；
工作报告是让你在上级表现的一种渠道 ...

做人想必是太多，思想太复杂，并不是好事。