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[求助] 请教各位两个职责分工的问题

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发表于 2011-4-2 21:31 | 显示全部楼层 |阅读模式 |阅读模式 |发表于:山东省
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      请教各位两个职责分工的问题(实际是一个,呵呵):食品公司的员工健康体检归人事还是质检部门?
      如果要检查视力的话是哪个部门负责呢?
谢谢啦!
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 楼主| 发表于 2011-4-2 21:45 | 显示全部楼层 |发表于:山东省
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补充:还有一个:对设备操作人员的培训该由谁进行培训:人事、设备还是品控?
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发表于 2011-4-2 22:04 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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健康问题归人事部,设备操作归生产部
小草
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(gogogo)

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[LV.8]以坛为家I

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 楼主| 发表于 2011-4-2 22:09 | 显示全部楼层 |发表于:山东省
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回复 3# huanconglin

谢谢了,设备操作的还有客户的要求呢,是不是也要生产或客户代表参与呢?
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发表于 2011-4-2 22:49 | 显示全部楼层 |发表于:江苏省
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回复 1# 文景之恋
这涉及到不同公司的治理结构,其实并无强制的统一模式,应当切合各个公司的管理实际而定。
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(阿彬)

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发表于 2011-4-3 08:35 | 显示全部楼层 |发表于:山东省
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同意5楼的筒子,我认为从大的范围来讲,品管的负责的负责的范围很广,跟产品质量相关的都有关系,但大多有参与指导监督权,并没有管辖权;具体的还要看公司的职能分工。
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(绿色田园)

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发表于 2011-4-3 11:02 | 显示全部楼层 |发表于:河南省
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健康体检应该是人事部的事,其他的就要看公司的规定了。就像楼上所说的,各个公司有他的管理模式,依各个公司的特点而定。
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发表于 2011-4-3 11:32 | 显示全部楼层 |发表于:江苏省
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一般体检人事负责;
培训由人事组织,生产,品管具体执行,质量,卫生品管培训,生产技能、岗位培训是生产负责;
公司有规定,制度就按规定制度执行,如果没有就协调执行,并起草制度予以规定,审批。下次按制度执行即可。
果蔬加工、方便食品、肉制品。
鲜切鲜食、速冻、罐头、脱水。
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发表于 2011-4-3 17:40 | 显示全部楼层 |发表于:上海
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员工健康体检归人事部门负责,因为员工健康证由人事部门归档管理。设备操作由设备部门负责培训、监督。
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(【小鹏】)

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[LV.1]初来乍到

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发表于 2011-4-3 17:54 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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本帖最后由 论坛小生 于 2011-4-3 18:05 编辑

看来楼主还是对人事、设备及品控部各自的职责及管理范畴不是太明确才提出这样的问题
按你们公司的质量手册来走便是正确的,至于哪个部门管理健康档案及设备培训,可以合理协调,当然有个重要前提就是可操作性要强,而且培训人员必需具备专业的知识,如设备操作,如果交品控部的话有点纤强了,交给专业的设备部门来负责才更贴近实际!人事部主要是组织员工培训及人员入职培训、公司基本概况的培训、健康档案的入档、保存等工作,若牵涉到比较专业的培训还得由具体的其它专业部门人员来进行培训工作!
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(水中剑)

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发表于 2011-4-3 21:26 | 显示全部楼层 |发表于:云南省
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1#
归哪都可以
由部门责职
来分
亲爱的,外面没有别人,只有自己!
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发表于 2011-4-6 17:25 | 显示全部楼层 |发表于:广东省
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一般是多个部分全面培训,各负责各的内容。
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