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食品论坛»论坛 › ≡食品行业交流区≡ › 职场人生 › 猪猪面馆2018之十三：大家都没错，为什么猪猪生气了？

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楼主: 东海钓夫

[讨论] 猪猪面馆2018之十三：大家都没错，为什么猪猪生气了？

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(倦卧闲看云卷云舒)

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[LV.Master]伴坛终老

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楼主| 发表于 2018-5-29 20:38 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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绿野仙踪发表于 2018-5-29 19:57
就是形成了这种猪猪面馆文化，
职责内的干完，职责外的事不关己，高高挂起。

对呀，就是这个问题，倒了油瓶都不扶。

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(倦卧闲看云卷云舒)

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[LV.Master]伴坛终老

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楼主| 发表于 2018-5-29 20:39 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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绿野仙踪发表于 2018-5-29 19:59
或者说没有激励措施，做得多，错的多；
还是归结到猪猪大人自身，在企业文化建设过程中形成这种文化。
...

这个有可能。

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鱼香肉丝233

(最爱西红柿炒鸡蛋了)

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[LV.7]常住居民III

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发表于 2018-5-30 10:49 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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事不关己。。。只能。。。

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(倦卧闲看云卷云舒)

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[LV.Master]伴坛终老

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楼主| 发表于 2018-5-30 14:41 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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鱼香肉丝233 发表于 2018-5-30 10:49
事不关己。。。只能。。。

可以行动的，领导会看到，虽然不一定表扬你。

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[LV.9]以坛为家II

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发表于 2018-5-31 10:25 | 显示全部楼层 |发表于：河南省

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ffjaisyf 发表于 2018-5-24 07:42
跨部门的活自己干了，人家一句话：活该！！！流程制度再好不执行也是白搭。这事情我一般是先做了再说...... ...

埋头先做后说，完事落一堆埋怨，甚至过河拆桥，心拔凉拔凉

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(海零零)

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[LV.6]常住居民II

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发表于 2018-5-31 12:58 | 显示全部楼层 |发表于：广东省

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做多错多，不做不错

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(倦卧闲看云卷云舒)

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[LV.Master]伴坛终老

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楼主| 发表于 2018-5-31 15:29 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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易逸2401 发表于 2018-5-31 10:25
埋头先做后说，完事落一堆埋怨，甚至过河拆桥，心拔凉拔凉

这就是企业环境或者是企业文化有问题了。

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(倦卧闲看云卷云舒)

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[LV.Master]伴坛终老

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楼主| 发表于 2018-5-31 15:29 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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cl310078 发表于 2018-5-31 12:58
做多错多，不做不错

这是个愁人的问题。

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(致良知)

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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2018-6-1 01:05 | 显示全部楼层 |发表于：浙江省

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东海钓夫发表于 2018-5-30 14:41
可以行动的，领导会看到，虽然不一定表扬你。

不要形成员工只做猪猪老板看到的事。
领导会看到，和领导能看到是两回事。
归结到根本还是企业文化的事。
企业文化的形成是以道驭术，可以长长久久的根本。

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(倦卧闲看云卷云舒)

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[LV.Master]伴坛终老

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楼主| 发表于 2018-6-1 04:56 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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绿野仙踪发表于 2018-6-1 01:05
不要形成员工只做猪猪老板看到的事。
领导会看到，和领导能看到是两回事。
归结到根本还是企业文化的事 ...

企业文化是虚无缥缈的的东西，老板的风格决定的。

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(浪子)

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[LV.3]偶尔看看II

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发表于 2018-6-5 23:57 来自手机 | 显示全部楼层 |发表于：湖南省

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确实是猪猪错了，下属岗位职责存在一定的灰色地带，出了问题，猪猪应该先解决问题，给下属起到示范作用。带动大家一起养成奉献的习惯，而不是找责任。

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(倦卧闲看云卷云舒)

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[LV.Master]伴坛终老

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楼主| 发表于 2018-6-6 04:50 | 显示全部楼层 |发表于：山东省

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vagrant7 发表于 2018-6-5 23:57
确实是猪猪错了，下属岗位职责存在一定的灰色地带，出了问题，猪猪应该先解决问题，给下属起到示范作用。带 ...

就是解决问题的时候都找各种理由证明自己没错，而不是马上去解决问题再说，这是猪猪烦恼之处啊。

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