入职了一家40人左右的公司，入职没有交接，试用期文件对我保密，第二周开始让我出....

895947553

后勤部长 发表于 2022-7-12 17:12
将SC所要求的几项内容文件化不就行了吗?一个企业真正解决质量问题不是文件化,真的有用的是解决存在问题方 ...

哪有那么好文件化，这么跟你说吧，这个公司，来料时候下的通知，都是把供应商名字抹去，再分发下去的，所以我让化验室对来料质量事故做统计，他们反馈说根本就不现实

后勤部长

895947553 发表于 2022-7-12 17:21
哪有那么好文件化，这么跟你说吧，这个公司，来料时候下的通知，都是把供应商名字抹去，再分发下去的，所 ...

来料索证检验这个环节?真无语,这个公司是怎样生存下来的?

七最网友

895947553 发表于 2022-7-12 17:21
哪有那么好文件化，这么跟你说吧，这个公司，来料时候下的通知，都是把供应商名字抹去，再分发下去的，所 ...

万一不行了是不是可以反将一下他们的军:啥东西都没有（交接的东西）！我做的你们又说不行！我们可以来一个换位思考，这个事情如果让你们来做，你们怎么办？不想让我干了可以明说！谁离了谁地球都转。

七最网友

895947553 发表于 2022-7-12 12:01
我不知道是不是我的能力问题，确实憋不出来啥东西，因为目前公司体系很不完善，可以说几乎没有，所以我给 ...

你的帖子我爬楼看完了，从你的帖子里可以看出，你在这个职场里显得很被动:试用期文件对你保密；第二周让你出质量解决方案；第三周你被老板嫌（现在是第三周，老板找你谈话，说方案不行，进度太慢，入职三周了你什么都没看到）；
    是不是该调整一下自己的入职思路了？按照职场入职规则，每跳槽进入一个新职场，都要经过新职场的人的捶打（友好和善的职场不能说没有，但是很少很少，堪称为凤毛麟角），其中包括顶头上司、甚至来自老板。这时候我们该怎么办？大多数的情况下大家都是采取的是要么忍要么滚。
    我们为什么不能捏着老板的软肋骨呢？让老板对我们刮目相看呢？

撕碎和平

应该是你还没适应这种工作方式，这明显是让你把厂子当新组建的来弄，既要官方又要落地，主要是拿捏下这个度

riyuehu

小公司，你首先要搞清楚老板要的是什么？小公司首要的任务是活下来，然后才是活得好。你搞清楚了这个问题，然后就可以有针对性的提出自己的方案了。不用管的保密不保密了。你首先要找到一个切入点，这个切入点不是制度、培训之类的东西，而是真真正正能够给公司来来收益的切入点，花钱少或者不花钱，通过改变工作习惯等简单的调整是的效率提升、能耗降低，这样，当老板看到效益的时候，你的动作就好开展了。

东海钓夫

撕碎和平 发表于 2022-7-12 19:23
应该是你还没适应这种工作方式，这明显是让你把厂子当新组建的来弄，既要官方又要落地，主要是拿捏下这个度 ...

想多了，四十多个人，老板自己拿捏的死死的，关键看看这杆枪合不合自己手，合则用，不合则弃，不然怎么还对他保密。

895947553

后勤部长 发表于 2022-7-12 17:29
来料索证检验这个环节?真无语,这个公司是怎样生存下来的?

目前还不清楚，还没让我接触

895947553

七最网友 发表于 2022-7-12 18:59
你的帖子我爬楼看完了，从你的帖子里可以看出，你在这个职场里显得很被动:试用期文件对你保密；第二周让 ...

感谢以上的两个回复，这家公司目前是了解到的其实是有一个小公司的通病，举个例子，昨天谈话时候她跟我提到，人事入职第一天，转了一圈车间，就针对的写出了两个作业指导书，我当时尝试反驳了一下，我说这种方式我觉得不行，首先她不专业，其次这样是不负责的，但是领导很喜欢，最后她归结于我工作经验的问题（因为我工作时间确实比较短），走着看吧，昨天也在联系 了一家 外企的HR了，有机会走就走，没机会走就先做

hreen

走人                                                

七最网友

895947553 发表于 2022-7-13 08:08
感谢以上的两个回复，这家公司目前是了解到的其实是有一个小公司的通病，举个例子，昨天谈话时候她跟我提 ...

工资咋样？离家远近？工作时间长短？劳动强度如何？这些才是最重要的。

七最网友

895947553 发表于 2022-7-13 08:08
感谢以上的两个回复，这家公司目前是了解到的其实是有一个小公司的通病，举个例子，昨天谈话时候她跟我提 ...

我个人觉得你的问题不是能力问题，而是大家闺秀下嫁到小家门户难以适应的问题。这个按照说不算难，他们既然给出了书面的《作业指导书》，你就可以按照这个《指导书》来做事情，不过为了稳妥起见，在没有做事之前可把预知的事情以建议、提醒的方式提出来（以备以后甩锅）。