距离天国只剩临门一脚

Re_Prayer

嗯，又是我，那个倒霉本科食安结果进了第三方检测行业的家伙。

本人原计划7/2合同到期不续签（被迫）离职，但是我在7/1当天得知了自己合同不续签的真相其实是领导觉得我有抑郁症，属于高风险员工，所以打算借不续签的名义把我赶走，于是我一时间无法接受事实，在工位上吞药自/杀了……

但因及时送医洗胃保住了一命。

算了，直接说正事吧。

本人从2023四月开始实习，到2023年七月正式入职，我每个月的工作量都是整个组里最高的，处理邮件的速度也很快，其他部门的同事遇到困难只要对接人是我我都会尽心尽力地想办法提建议或者直接解决问题，当然，哪怕对接人不是我我也会尽我所能去帮忙，所以大部分与我有工作对接的同事都对我评价很高。

就这样兢兢业业三年+三个月实习期，最后却因为疾病落得个不续签这个下场。

在这里我还想插一个问题，既然你们明知道我有抑郁症，为何还给我安排如此高的工作量（当然这点工作量我是可以完成的，因为我的工作能力完全没有问题），且每年还不定期一个个喊员工去办公室谈话，给员工施加心理压力（这一点我无法接受，三年间多次自残也是因为这个）？这是否也是你们想逼迫抑郁症员工自行离职的手段？

当初刚得知可能不续签的消息时，主管和hr的解释是实验室缩编，我们负责的项目将来会转去外地，上海就用不到那么多人了。于是我表示理解，同时希望hr可以帮忙留意内推，毕竟虽然SGS工资不高，但胜在离我家近，hr也答应帮忙关注了。

于是接下来一个月我开始了更新简历，投简历，关注SGS内部岗位招新，直到六月底，一位去年十二月入职且在六月份转正的同事正式接手了我所有的工作，以及另一位实习期间闯过很多很严重的祸的实习生也转正了，我突然感到事情有点蹊跷。

不过那时候我还是在尽力调整心态重新投简历。但是SGS名声实在太大，大部分检测公司或与SGS有过合作的企业的hr都感到质疑：SGS明明生意很好，为什么会有不续签和裁员的情况？他们明里暗里怀疑我是因为能力不行才被裁员，即使我把自己这三年的工作统计量化摆他们目前，他们也依旧抱着质疑的态度。

对其他公司的hr来说，哪怕我工作邮件回应再快，帮销售和前线解决无数问题，尽心尽力去跟进每一个case直到结束，到了这群hr嘴里就只有一句冷冰冰的问题：那为什么SGS会不要一个那么优秀的员工？

凭什么？

我也想问凭什么？

一年前因为工作压力查出抑郁焦虑，吃了整整一年的药，期间攒了40粒氯硝西泮，这个药精神科的医生让我严重失眠时吃四分之一，但我一次都没吃过。

因为我一直想给自己留一条退路，哪怕这条路会伤害到很多爱我的人。

现在它终于派上用场了。

可惜啊，只换来了一张病危通知书。