给毕业生求职面试的一些借鉴

kalpaok

最近闲的没事帮同事招人面试，说说几个人的面试情况给大家看看，以资去面试时借鉴。

1.某男A，上海某学校食品科学研究生明年毕业，导师跟公司领导认识推荐过来的。简历照片，眼朝天，面露凶光，大家一致认为性格怪异，招来不易与团队人员相处，本要pass掉得，后考虑是熟人推荐就让来面试了，结果见到本人却是性格随和的人。面试时到是沉着，可惜学的是食品专业却想在其他技术领域方面发展，本来招人做技术研究，结果让人感觉哪个部门的技术工作都不合适他。总结之个人素质是不错有可塑性是个不错的人才，只是求职目标不明确；如能来实习几个月让各部门与之相互熟悉，也许能找到工作切入点，可惜他没提出来。

2.某女B, 某重点大学食品科学研究生今年毕业。简历照片一般没精神，差点简历初选就给pass掉了，谁也不想给手下招个没劲打彩的人，后看简历还不错，就让来面试看看，结果真人却是很漂亮有气质，穿着职业化很精神。面试很成熟不怯场，看来是面试前精心准备过了，求职目标明确，对自己应聘的岗位也很清楚。面试时对答流畅反应很快，问什么问题总能给你一个答复，感觉很老道，是个非常棒的人才；但按能给的硕士毕业生最高的公司工资标准，能否留住有点悬，毕竟进来后要给她各种岗位的技能培训甚至可能送国外培训，很有可能入职后一年或半年就跳槽了（毕竟跳槽是大幅涨工资的最好办法），能力ok就是太强了（远超过一名毕业生的能力），让人对入职后的稳定性有些顾虑，需要进一步考虑了。

3.某女C，本科毕业，简历照片超级漂亮，但有明显修饰过的感觉，抱着看美女的想法等她的到来，结果本人跟照片相差太大，给她面试的人心理都咯噔了一下。其实C女人很朴实，穿着冬天的棉外套就来面试了，让给她面试的人感觉不是很好（毕竟上海目前还不算冷，如果是职业装就精神多了）。面试下来C女能做基本工作，很乖，像小小妹妹，但怎么也不像工作的人啊（因为我们是需要每个人独立承担自己的工作）。

4．某女D，本科毕业，简历没照片，面试时不敢说话，一问三不知，问她能做什么也不知，对岗位看法不知道，总之除了一文凭什么也不知，听完有些郁闷，直接就pass掉了。

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总结：

1．简历是敲门砖，简历的照片拍的正式一些真实一些，能给对方留下好的印象有助于初选通过。面试穿职业正式装一些给以干练的好印象。

2．面试前多做准备，对你要面试的公司和岗位要有认识和了解，要知道自己为什么去应聘这个岗位和为什么合适这个岗位。如果面试的是技术岗位最好表现的踏实一些会好些。

3．对于刚毕业的学生，面试时问的技术问题并不一定让你能答上来，主要是看你的反应能力和表达能力，不会正常的以后工作中会培训的。

简单写这些希望对刚毕业的学生求职能有借鉴的意义。