猪猪面馆2017年之24：暑期工工资发了，职工有意见了！

dingo0621

东海钓夫 发表于 2017-10-17 18:13
人家也不会公开打听吧。

至少可以拒绝透露啊

任性

东海钓夫 发表于 2017-10-17 18:03
我觉得好像也不行啊，怎么维护员工权益（貌似本来也维护不了，副职部门经理的兼任，还不是一样要听他们的 ...

企业工会主席产生办法（试行）
（2008年7月25日）

第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。

kakele

dingo0621 发表于 2017-10-18 07:57
不带你玩？你可以去投诉

。。。不参与

东海钓夫

dingo0621 发表于 2017-10-18 07:57
至少可以拒绝透露啊

一般都是透露别人的，应该没有透露自己的的。
比如：
人事MM对业务部闺蜜说，厉害了你们部门，新来的销售总监年薪100万，看你们怎么先赚出他的工资来，公司越来越不靠谱了，咱们长100都难，外来的这么大方，别告诉别人啊。

东海钓夫

任性 发表于 2017-10-18 08:23
企业工会主席产生办法（试行）
（2008年7月25日）

这样啊，只有第一家公司知道工会的存在，过年都发点东西，当时就是行政负责人兼任的，不过那是2008年以前。
2000年换工作，后来的几家单位就不知道工会的存在了，也没发过东西。

任性

东海钓夫 发表于 2017-10-18 08:55
这样啊，只有第一家公司知道工会的存在，过年都发点东西，当时就是行政负责人兼任的，不过那是2008年以前 ...

也没交会费吧

东海钓夫

任性 发表于 2017-10-18 08:58
也没交会费吧

呃，那是集体企业，会费不是公司拨付吗？

weseeweare

工资这事就是这样，现在通讯发达你怎么禁止，一个城市两个同行业的公司，基层员工是互相了解的互相沟通，也是互相挖人的，核心还是企业盈利保持有竞争力的薪资，不然治标不治本

东海钓夫

weseeweare 发表于 2017-10-18 09:15
工资这事就是这样，现在通讯发达你怎么禁止，一个城市两个同行业的公司，基层员工是互相了解的互相沟通，也 ...

人员流动起来，不但工资保密难（走了的员工人家说下以前的工资管不到人家了），技术保密也难了。

小饺子

工资说是保密的，也都签了保密协议，
可工资还是很透明的，大家都差不多可以猜到彼此的。
只有每年调整工资上面会比较隐秘。

weseeweare

东海钓夫 发表于 2017-10-18 09:20
人员流动起来，不但工资保密难（走了的员工人家说下以前的工资管不到人家了），技术保密也难了。

技术本身没有太高的行业壁垒，掌握核心技术的人如果不能创造出超额利润那他掌握的就不是核心技术，对于核心技术人员可以签保密协议给保密津贴，不给津贴的保密协议就是耍流氓。但食品加工行业本身没那么多核心技术，有也就几项而已，大多数人都是财务账目上的数字，所以本身其实不太具备议价能力，也挺感慨的

dingo0621

东海钓夫 发表于 2017-10-18 08:48
一般都是透露别人的，应该没有透露自己的的。
比如：
人事MM对业务部闺蜜说，厉害了你们部门，新来的销 ...

这样的人事还有毛线用，早点走人