作为部门经理，平时太过纵容员工，被这样顶撞，你们怎么解决的？

淹死的鱼

        事情是这样的，公司平时管理比较宽松，也因为是老企业，很多都是好多年的老同事了，我的态度也是只要工作过得去，其他都好说，差不多不到下班时间的前十分钟，大家就收拾一下下班了。
       因为前些天，我偶然下午下班看到仓库居然没有上锁的情况，所以之后的每一天下班前我都会巡查一遍。
       今天下午下班前五分钟检查仓库门窗关闭上锁情况，发现有个仓库窗户未关闭，开着纱窗，随即给仓库分管小组长打电话询问，幸好没走远，折返回来。
       随即进行了批评:你们下班前不检查仓库门锁窗户关闭情况吗？这不是你们的职责吗？小组长回答：我只检查我开过的纱窗，这个仓库的纱窗不是我开的与我无关……我表示震惊:你们作为仓库保管，下班前不应该是检查没问题后才下班吗？！随即吵了起来，我的观点:下班前没做好检查就是失职，小组长观点:不是我开的，与我无关，我当时也是冲动了，再问:到点了吗（因为她返回来的时间都不到下班时间），你们就下班，小组长回怼:其他人也下班了，又不是只有她们！我承认我当时很生气，冲动了，说了一句:你还想干吗？小组长回怼:有本事让公司开除我！当时我就气笑了……，正好其他下班的同事看到了，我这人也不会吵架，有同事拉着我，就这样过去了……
        我是这样想的:明天打算给仓库的几个同事再开个会:强调一下她们的职责，强调一下工作纪律，尤其这个小组长，要是还认识不到自己的错误，我正式上报，这人我不用了……