关于入职的一些怪现象

fengmingqi

经过几次面试入职经理，发现求职人员的好多弱势方面。
1.企业招人时春风拂面，签合同各种强势；
招聘时候，面试官面带微笑，亲近可人，各种好说，让你感受公司春天的温暖。到了签合同的时候细心的你忽然发现，合同中的工作地点是“全国”，附页有竟业协议、保密协议。这时候你拿着合同去找人说，我的工作地点不是在***吗？这里怎么是全国呢？我这岗位并不涉及行业机密，没必要签保密协议吧，还有竞业协议，上面没提给我的每月费用是多少，反倒是规定了我违反协议后的处罚，这是几个意思？这时候人家面带微笑的说，我们公司的合同都是上边制定的，统一都一样，改不了。

2.招聘时说的是一回事，实际情况是另一回事。
比如入职前，叙述工作岗位职责（简单而明确），公司文化（上进、温暖、团结等等），公司福利（奖金啦、饭补/免费餐啦、交通补啦）、展望未来（公司发展前景一片大好，只要你好好干，职位上升指日可待，以后钱什么的不用愁）、连哄带骗的把人招过来。
现实呢，岗位职责并不是人事所说的那些，领导说什么就是什么，各种零碎活都加进来，时间久了有人甚至发现工作重点都跑偏了。。。；公司文化也不是人事描述的辣样，各部门之间明争暗斗啦、领导换任，下面人员大洗牌啦、甚至用完人之后过河拆桥啦等等，至于公司福利嘛，奖金几十块，达到**级别才能去高级领导餐厅啦、交通补助需要*天之内、**范围内才能报销啦等等，未来更是一片渺茫，所谓的辛苦工作换来的可能只是别人的不认可，反倒是油嘴滑舌的得了便宜。

3.人事辛苦招聘，用人部门各种作；
签合同的人事大姐和蔼可亲，各种照顾周到，让你满心欢心的来了，心怀憧憬，总算到了一个企业文化、氛围不错的公司，在部门工作中慢慢发现，领导各种使唤，好似你无所不能（并非领导认为你能力超凡，而是领导觉得你就得这么干，另外公然表态出了事情由你担着），同事熟练的将责任推到你身上，终于你是可忍孰不可忍，叔可忍婶儿也不能忍了提出辞职的时候，从旁的人口中听到，这个岗位换了好多人了，没个长久了，没人不愿意干，怪不得人事招聘都是当祖宗似的请过来呢。其实这样把人气走了，这个岗位的活儿还得领导和那帮同事干着，不明白，他们为啥老是把人气走了呢？