食品防护计划中员工背景调查应如何实施?

bluegirl325

请各位帮忙解决一下员工背景调查中的难题:

1.背景调查除了宗教信仰、民族、有无犯罪前科等，还应做什么调查呢?
2.调查结果是以什么方式为准？
   如员工的自述为准，以什么来验证自述的准确性？
   如以证明人、以前公司领导或其它相关部门人员的描述为准，又难保其私人关系等的影响。
   如公司自己调查，那光是关键岗位人员的调查就够人事部忙一年的了，而且准确性也难以保障。
3.员工工作一段时间后思想变化又如何掌握呢？

   请大家多帮助一下，谢谢！